Covid-19大流行为Knox的第二届计算机科学事业峰会创造了新的机会。而不是举办一天的活动,而不是担任计算机科学副教授的峰会组织者Monica McGill,直到2019 - 20年学年结束,以及Bishakha Updhyaya'21,计算机科学生大使和教学助理,一个月-long slate of virtual programming that included sessions on creating a technology-focused resume and preparing for tech industry interviews, career tips for international students looking for U.S. opportunities, and an alumni panel discussion featuring women talking about their experiences working in a male-dominated industry.

“去年和今年我们希望完全包容,并确保妇女在我们的小组和演讲者上良好地代表,”麦吉尔说。“妇女在科技界仍然是少数群体。”

Microsoft软件工程师Lauren Harris'14作为主题演讲者开业的峰会。该演示文稿提供了进入现场和关于在Microsoft等大公司工作的领域和信息的提示。哈里斯于威斯康星大学 - 麦迪逊开始了她在计算机工程中的本科生涯,但很快意识到她是错误的专业。在一定之处,她参加了一个职业博览会,遇到了一位微软招聘人员,他邀请她去西雅图进行实习 - 这次采访,她说她“完全轰炸了”。

哈里斯采取了反馈,微软为受访者提供了并经常提到,因为她转移到诺克斯并将她的专业改为计算机科学。两位微软实习后,她被公司提供全职工作。

哈里斯认为,她在诺克斯获得的教育渴望对她的工作很重要。“我花了大部分时间都试图学习 - 不仅仅是代码,而是文化,如何与团队互动。”哈里斯正致力于成为一个主题专家,为她的同事提供知识库。

在计算机科学小组讨论中的妇女期间,参与者观察到,当谈判薪资或要求具有更多责任的角色时,他们往往并不像男同事一样充满信心。

根据Carol Craig '89,Craig Technologies的创始人兼首席执行官,以及埃利博利'10,Adobe的高级软件开发人员,提问和审查公司政策很重要。“有些公司希望他们的员工将自己的生命献给这份工作,但一家强调工作/生活平衡和指导的公司可能会有一个更圆满的团队,”Paley说。

Zillow集团的软件开发工程师Paige Anderson Lowe'14解释说,寻找社区必须解决问题和打击孤独。“女性不是单片。寻找不同的观点,支持女性的声音,“她说。“愿意说话,当存在问题时把自己放在行上。”在诺克斯,计算机科学集团的女性一直是这样的社区。

Charles Groomfield高级参加了演示文稿。“朝着妇女造成妇女,演示文稿为男性持有了大量的课程,”乔木菲尔德说。“由于景观仍然是绝大多数男性,因此必须是煽动变化的女性,以更好地进行环境。”

职业系列由国家妇女信息技术中心提供资金,妇女计算机科学,巴斯蒂安家族职业成功中心,校友参与办公室,以及计算机科学系。